临近春节，微信朋友圈被各大公司的豪华年终奖刷屏。
土豪公司有送现金的，有送豪车的，还有送别墅的。它们享受着移动互联网的红利，赚得盆满钵满。
不过，细细翻看这类公司请媒体写的那些报道，就很容易看出端倪。爆出如此丰厚年终奖的企业大都是为了宣传企业自身，霸占新闻版面。
在万众创新、大众创业的大环境下，资本和人才疯狂地进入互联网领域。新兴公司如雨后春笋般涌现。初创公司如果没有成果，没有产出，又没有噱头，没有绯闻，很快就会被潮流所淹没。
许多企业不把公司重心放在深耕领域，打磨产品上，而是通过这种炫富的方式刷存在感，实在是有违初衷，不过却屡试不爽。
在互联网领域里存在着两种极端型企业。
一种是闷声发大财型，比如一些从事灰色产业甚至黄色产业的公司。它们断然不敢太过招摇，不停地变换着域名，转移着服务器，利用各种手段躲避政府的审查。
一种是声势震天型，它们一出场必言称颠覆行业，颠覆世界。它们采用各种新概念，新思维，新技术包装自己。然而，几年过去了，你会发现它们的产品依旧躺在PPT里，从未真正落地。
当然，大部分互联网企业还都在踏实地做着实事。它们积极创新，锐意进取，不断地推出新产品，改变着人们的衣食住行，给大家的日常生活带来了巨大的便利。
我很期待，希望能够尽快投身这样一个富有朝气，并且前途光明的领域。如果自己开发的产品能够影响亿万人，那成就感自然不用过多赘述。
此后，近半个多月的时间里，我看书实践，对编程知识进行查漏补缺，终于重拾自信。好不容易下定了决心跳槽，然而，郝公子透露给我的一个小道消息让我又打了退堂鼓。
郝公子从集团某高层那里得到内部消息“今年公司效益比去年有所提升，部门年终奖不菲”。他劝我等春节过后，拿到年终奖再离职也不迟。
谁会跟钱过不去呢？我思索再三，决定再给公司一个机会。
老潘数落我为了眼前一丁点儿蝇头小利而错过跳槽的最佳时机，将来肯定后悔。确实年前是跳槽比较好的时机，一批年终奖到手的人蠢蠢欲动。岗位流动，许多还不错的位置就会空闲出来。
老潘用不间断的加班与对产品精益求精的执着换来了公司年度最佳新人的称号。公司额外奖他五万元年终奖。
老潘春风得意，拿着刚买的新一代苹果手机在我眼前晃悠，俨然一个暴发户。
然而，得瑟没几日，老潘开始愁眉苦脸起来，整天不住地唉声叹气。
人一有钱，就开始有人惦记。我没什么积蓄，因此也没人惦记我。可老潘不一样，他刚拿到五万元年终奖，就被人惦记上了。
惦记老潘钱的不是别人正是潘父。
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